平博传闻称，LG电子及其相关业务将于2024年完全撤离中国市场平博，届时除高毛利率的子公司LG化学外平博，电子及电子零部件业务也将离开中国，转向越南等地。这一消息再次引发了人们对国内企业在劳动合同解除方面表现的担忧。
据报道，LG电子为即将离开中国的员工提供了N+5的赔偿方案。相比之下，三星集团在中国市场的退出方案为N+3，而手机等产业则提供礼物作为补偿；微软退出中国时的赔偿方案更是高达N+12。甲骨文在大陆地区的裁员也提供了N+6的赔偿方案。这些现象表明，外资企业在处理员工离职事宜时，均遵守了中国劳动法的规定，而且许多公司的赔偿标准甚至高于法律规定。
LG伊诺特、LG显示等公司正逐步将产业链转移至越南，计划2024全年退出中国，关闭在中国的所有制造业工厂，这意味着中国市场将不再拥有LG的电子相关业务。当看到LG提供的赔偿标准竟高于三星时，不禁让人感叹平博，国内企业在遵守劳动法方面的标准何时才能与国际企业齐平，而非一味追求剥削国内员工的福利以提高国外工厂的待遇。
近年来，受新冠疫情影响和中外关系紧张影响，大小国内企业也有不同程度的裁员情况。然而，在这些企业中，很少有企业提供超过N+1的赔偿，甚至有些企业试图以各种方式逼迫员工离职，使得赔偿变得困难重重。企业和员工的消极对待导致了裁员后的赔偿难题。
相信随着中国企业技术积累和时间积累的增长，未来国内企业或许能为国人提供更优质的待遇和人性化管理工作。